VOLVEMOS A LOS ‘90 La eliminación de los popularmente conocidos tickets canasta fue la primera ley laboral promulgada en la presidencia de Cristina Kirchner. La incorporación de ese monto como parte remunerativa del salario logró fortalecer la seguridad social, las obras sociales y los sindicatos
Afirman ya son unas 200 las empresas en la Argentina que implementaron programas de beneficios para sus empleados que quedan por fuera de los salarios, por lo tanto terminan conformando –como sucedía en los ’90– un complemento no remunerativo sobre el cual no se tributa.
Estos programas volvieron a ser implementados en más de 200 empresas. “Farmacity, Wall Mart, Telefónica, Carrefour, Axion, Banco Hipotecario y Trenes Argentinos, entre otras. No casualmente muchas de ellas vinculadas a funcionarios del Gobierno Nacional”
Desde el sector empresarial argumentan que la modalidad de las cuponeras denominadas tickets canasta aumenta el sentido de pertenencia, satisfacción, productividad, motivación y también conduce a una mejor calidad de trabajo y clima laboral. Pero en la práctica sucede lo contrario, ya que como contraste a la experiencia de los ’90, la incorporación de ese monto como parte remunerativa del salario durante la presidencia de Cristina Kirchner, logró fortalecer la seguridad social, las obras sociales y los sindicatos.
